Segnalazione illeciti e molestie
L’organizzazione ha predisposto una piattaforma informatica dedicata che consente di inoltrare segnalazioni whistleblowing, ai sensi del D.lgs. 24/2023, e segnalazioni relative alla parità di genere, in coerenza con la UNI/PdR 125:2022.
La piattaforma consente l’invio delle segnalazioni anche in forma anonima, nel rispetto dei principi di riservatezza, integrità e protezione dei dati personali.
Segnalazioni relative alla Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022)
La nostra azienda è impegnata a garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, libero da molestie, mobbing e ogni forma di discriminazione. In linea con la UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere, desideriamo informarvi che potete effettuare segnalazioni anonime su condotte inappropriate sul luogo di lavoro. La vostra collaborazione è fondamentale per costruire insieme un luogo in cui tutte le persone si sentano valorizzate e al sicuro.
Possono essere oggetto della segnalazione le violazioni dei valori e delle regole del Sistema per la parità di genere, come a titolo esemplificativo e non esaustivo:
· Qualsiasi violazione della Politica Aziendale
· Qualsiasi comportamento discriminatorio
· Qualsiasi forma di molestia verbale e/o fisica
· Mobbing
· Discriminazione in base al genere della persona
· Discriminazioni sull’orario di lavoro, dei turni, della flessibilità
· Disparità retributiva
· Utilizzo di linguaggio non appropriato
Le segnalazioni prese in considerazione sono soltanto quelle che riguardano fatti riscontrati direttamente dal segnalante, non basati su voci correnti; inoltre, la segnalazione non deve riguardare lamentele di carattere personale.
Il segnalante non deve utilizzare l’istituto per scopi meramente personali, per rivendicazioni o ritorsioni, che rientrano nella più generale disciplina del rapporto di lavoro/collaborazione o dei rapporti con il superiore gerarchico o con i colleghi, per le quali occorre riferirsi alle procedure di competenza delle strutture aziendali.
WhistleBlowing (D.lgs. 24/2023)
Il whistleblowing è il processo con cui i dipendenti della Cooperativa o terze parti di un’azienda (per esempio fornitori, clienti, collaboratori, ecc.) possono segnalare, anche in modo anonimo, sempre riservato e protetto, sospette pratiche illecite riscontrate durante la propria attività o la fruizione di un servizio.
Questa pratica è divenuta obbligatoria per un grosso numero di soggetti dopo il recepimento della direttiva UE 2019/1937 tramite il D.lgs. 10 marzo 2023 n. 24.
Si puntualizza, al solo fine di evitare interpretazioni non adeguate dello strumento, che il sistema di segnalazione non è volto alla tutela di diritti e interessi individuali, non è concepito per svolgere attività di accertamento/soluzione di vicende soggettive e personali del segnalante, né può incidere, se non in via indiretta e mediata, sulle medesime. Inoltre, non può sostituirsi alle istituzioni competenti per materia e, infine, non fornisce rappresentanza legale o consulenza a favore del segnalante. L’obiettivo di fondo è preservare l’integrità dell’Ente.
La segnalazione di illeciti deve essere percepita come un atto di manifestazione di senso civico che può facilitare l’emergere di fatti corruttivi o comunque pregiudizievoli per la Cooperativa e per l’interesse collettivo.
come segnalare sul canale informatizzato
La Cooperativa ha attivato un canale informatizzato di segnalazione interna che garantisce, anche tramite il ricorso a strumenti di crittografia, la riservatezza dell’identità della persona segnalante, della persona coinvolta (segnalato) o della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.
La segnalazione può essere presentata cliccando sul pulsante sottostante.
Oppure, è possibile telefonare al numero 039 5787142.
La telefonata verrà inoltrata direttamente dal Responsabile della Segnalazione nei seguenti giorni e orari: dal lunedì al mercoledì dalle ore 10.00 alle ore 12.00. Altrimenti, il segnalante potrà lasciare un messaggio in segreteria.
È fatto salvo il diritto del segnalante di richiedere la presentazione di segnalazioni orali, mediante un incontro diretto che verrà fissato entro un termine ragionevole, nel rispetto della normativa e delle Policy aziendali.
Possono essere prese in considerazione anche segnalazioni anonime se ben circostanziate, dettagliate, e in grado di far emergere fatti relazionati a situazioni riguardanti La Meridiana scs.